Еще не так давно, буквально несколько лет назад, основным способом управления рабочими коллективами было жесткое администрирование. Такая система руководства все еще имеет место быть, потому, как не так-то просто изменить менталитет общества и отдельного индивидуума. Но, позаимствованный из спорта в 60-70 годах прошлого века, командный способ работы потихоньку вытесняет старую систему. Стремящиеся к развитию руководители улучшают свою работу и работу своих команд, делают ее приемлемой для развития личности и талантов.
В современном бизнес-мире часто используется слово «тимбилдинг»(teambulding), означающее огромный спектр мероприятий для улучшения эффективности труда рабочих коллективов. Гораздо приятней иметь за соседним столом друга, чем человека, желающего тебе навредить. И начальник, с уважением смотрящий на тебя, приносит гораздо больше положительных эмоций и желания работать, чем стерва, кричащая что-нибудь оскорбительное из своего кабинета. Так уж устроен человек, что если у него хорошее настроение и приятное общество, то и работа в радость.
На данный момент существует огромное множество тренингов в Харькове для создания командного духа. Все они идут к тому, чтобы коллектив стремился к единой цели, принимая всю ответственность командной работы, имел гибкое мышление и лидера, в зависимости от ситуации. Чтобы никто из сотрудников не ставил свои стремления выше общих и не приписывал заслуги команды лично себе. Очень важно создание групп, объединенных одной специализацией, потому как, наверное не с проста, много веков существует пословица — » одна голова хорошо, а две лучше».
Руководитель может считать себя успешным в том случае, если в его команде не возникает глобальных разногласий, сотрудники, можно сказать, чувствуют себя единой семьей и готовы заботиться друг о друге. На этом построена развивающаяся мировая экономика, когда не каждый сам себе в карман, а остальные пусть голодают, а «поступай со своим ближним так, как хотел бы, чтоб поступали с тобой».
Как правило, для создания командного духа, используют корпоративы. Харьков предлагает различное множество способов проведения данного мероприятия. Широко распространен новогодний корпоратив. Одним из прекрасных способов командообразования является пейнтбол Харькова, как мотиватор для совместной деятельности.
В этой игре команда учится эффективно использовать свои сильные стороны, распределять роли, согласно сложившейся ситуации, налаживать связи друг с другом. Пейнтбол способен сформировать личную ответственность за командный результат, поможет участникам мероприятия перейти от соперничества к сотрудничеству, улучшит личные отношения между сотрудниками, повысит уровень доверия и дружеских чувств.
Ваша команда поближе познакомится друг с другом и после конструктивного взаимодействия неизбежно сплотится в единый эффективно действующий организм, смотрящий в одну сторону, твердо идущий к цели с хорошим настроением и добрым отношением к Вам и рядом идущим.
